解除劳动合同书中的工种人社局会认可吗？

解除劳动合同书中的工种，人社局是否认可，需要分情况来看。

首先，从一般情况来说，如果解除劳动合同书中所填写的工种是符合客观事实的，即该工种确实是劳动者在用人单位实际从事的工作岗位，并且该工种的描述与相关事实、行业惯例等相符，那么人社局通常是会认可的。例如，劳动者在工厂中实际从事电工工作，解除劳动合同书中写明工种为电工，这种情况下一般会得到认可。

其次，对于特殊工种而言，其认定有严格的法定标准。特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的工种。特殊工种不是由解除劳动合同书来证明的，而是需要符合国家相关规定的条件和程序。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，需要有相应的档案记录、工作环境证明等材料来支撑。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明在合法解除劳动合同的情况下，合同书中关于工种等内容的约定，只要是真实合理的，就应当具有相应的效力。同时，用人单位也有义务如实记录和填写劳动者的工种等相关信息。

总之，只要解除劳动合同书中工种的填写是真实、准确且符合相关规定的，人社局一般会认可。但对于特殊工种的认定，还需要额外满足特定的条件和要求。