工伤10级离职赔偿标准是怎样的？

在了解工伤10级离职赔偿标准之前，我们先来明确一下工伤和工伤等级的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。而工伤等级则是根据劳动者受伤的严重程度进行划分的，一共分为1 - 10级，其中1级最严重，10级相对较轻。

当工伤被鉴定为10级且劳动者离职时，主要涉及到三项赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以一次性工伤医疗补助金的标准也存在差异。比如在某些地区，可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。

最后是一次性伤残就业补助金，它由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，也是结合当地的实际情况，按照当地上年度职工月平均工资或者本人工资的一定月数来确定。

总之，工伤10级离职赔偿标准涉及多个方面，并且不同地区的规定有所不同。劳动者在遇到此类问题时，可以咨询当地的社保部门或者专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。