工伤赔偿中是否有精神损害赔偿？

在我国，工伤赔偿是否包含精神损害赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤赔偿和精神损害赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它主要依据《工伤保险条例》等相关规定来确定赔偿项目和标准，常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而精神损害赔偿是指自然人因人身权益受到不法侵害而导致精神痛苦，侵权人给予受害人一定的经济赔偿以抚慰其精神损失。

根据《工伤保险条例》，其规定的赔偿范围并没有明确提及精神损害赔偿这一项。也就是说，从工伤保险赔偿的角度来看，一般是不包含精神损害赔偿的。工伤保险遵循的是无过错责任原则，旨在保障劳动者在因工作受到伤害后能得到及时的救治和经济补偿，重点在于弥补劳动者因工伤导致的实际经济损失和身体功能的恢复。

但是，如果工伤是由第三人侵权造成的，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国侵权责任法》（现《中华人民共和国民法典》侵权责任编）以及相关司法解释，受害人既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，同时也可以向侵权的第三人主张民事赔偿，其中就可能包括精神损害赔偿。例如，在工作场所因第三人的故意或重大过失行为导致劳动者受伤，劳动者在获得工伤赔偿后，还可以向该第三人要求包括精神损害赔偿在内的民事赔偿。

所以，单纯的工伤赔偿按照《工伤保险条例》通常没有精神损害赔偿，但如果存在第三人侵权导致工伤的情形，劳动者可以在向第三人主张民事赔偿时要求精神损害赔偿。