职工对违章指挥或强令冒险作业有什么权利？

从法律层面来说，职工面对违章指挥或强令冒险作业时，拥有多方面重要的权利。

首先，职工有权拒绝执行。这是职工保障自身生命安全和身体健康的重要权利。《中华人民共和国安全生产法》第五十五条明确规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这意味着，职工拒绝执行违章指挥和强令冒险作业是受到法律保护的，单位不能因此对职工进行不合理的处罚。

其次，职工如果因拒绝违章指挥、强令冒险作业而受到单位不公正对待，比如被降低工资、福利，甚至被解除劳动合同，职工有权通过合法途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求单位恢复其合法权益，如恢复工资待遇、继续履行劳动合同等。

再者，职工还有权对这种违章指挥和强令冒险作业的行为进行检举和控告。《中华人民共和国安全生产法》赋予了职工对安全生产工作进行监督的权利，职工发现单位存在此类违法行为时，可以向相关部门反映，促使单位改正错误，消除安全隐患，保障整个工作场所的安全。这样不仅保护了自己，也保护了其他同事的生命安全和健康。总之，法律为职工在面对违章指挥和强令冒险作业时提供了多方面的保障和权利途径。