安全生产法对劳动者在劳动过程中有哪些规定？

安全生产法对于劳动者在劳动过程中的规定，主要体现在权利和义务两个方面。

从权利方面来看，首先是知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。其次是建议权，劳动者可以对本单位的安全生产工作提出建议。比如在工作中发现一些可以提高安全效率的方法，就可以向单位提出。再者是批评、检举、控告权。如果劳动者发现生产经营单位存在安全问题，有权对其安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。另外，劳动者还有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。还有紧急避险权，当遇到直接危及人身安全的紧急情况时，劳动者有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

从义务方面来说，劳动者在劳动过程中要遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。同时，劳动者还应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。并且，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。