给员工交社保担心他不干了该怎么办？

在企业运营中，为员工缴纳社保是一项法定义务，即便担心员工离职，也不能不履行该义务。我们先了解一下社保的概念，社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有责任为其缴纳社保，不能因为担心员工离职而拒绝缴纳。

如果员工离职，从法律角度来说，这是员工的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于企业而言，为了减少不必要的损失，可以在招聘时做好筛选工作，尽量选择稳定性高、有长期工作意向的员工。同时，企业也可以通过良好的企业文化、合理的薪酬福利等方式来提高员工的忠诚度和稳定性。而且，缴纳社保虽然会增加企业成本，但也能带来一定的好处，比如降低企业在员工发生工伤等情况下的风险。

总之，企业不能因担心员工离职而不为其缴纳社保，而应该通过合理的管理和运营方式来降低潜在风险。