五一假期不休班有几倍工资？

五一假期属于我国的法定节假日，对于在法定节假日加班工资的计算，是有明确法律规定的。我们先来了解一下相关法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日。所以，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，也就是让劳动者在五一假期不休班，那么应当向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。而且这百分之三百的工资报酬是另外支付的，并不是包含原本的工资。也就是说，除了劳动者当天原本应得的工资，用人单位还需要额外支付两倍于日工资的加班费。例如，你的日工资是200元，在五一当天加班，那么你当天能拿到的工资就是200元（原本日工资） + 200元×2（额外加班费） = 600元。

需要注意的是，不同地区可能在执行相关法律规定时存在一些细微差异，但总体原则是依据《劳动法》的规定执行。如果劳动者遇到用人单位未按照规定支付加班工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。