徐州市中级人民法院劳动争议案件指导意见一有哪些内容？

徐州市中级人民法院发布的劳动争议案件指导意见一是针对劳动争议领域相关问题的重要规范性文件，为当地法院审理劳动争议案件提供了具体的指引。以下从几个方面为您通俗解释其中可能涉及的常见法律概念及依据。

首先，关于劳动关系的认定。劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种雇佣关系。在实践中，有时候双方没有签订书面劳动合同，但只要符合一定条件，也可以认定存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。指导意见可能会对一些模糊情况进行进一步明确，比如劳动者虽然以个人身份与其他单位合作，但实际上接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下也可能认定为存在劳动关系。

其次，工资支付问题。工资是劳动者劳动所得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。指导意见可能会对工资的构成、加班工资的计算、拖欠工资的责任等问题进行细化。例如，对于加班工资，要根据劳动者的加班时间和正常工资标准来计算，用人单位不能随意压低加班工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并且可能还能获得相应的经济补偿。

再者，经济补偿和赔偿金。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，可能涉及到经济补偿或赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。指导意见可能会对不同情形下经济补偿和赔偿金的计算方式、支付条件等进行详细说明。

最后，社会保险问题。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。指导意见可能会对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果、劳动者要求补缴社会保险的处理方式等进行规范。

总之，徐州市中级人民法院的劳动争议案件指导意见一结合了当地的实际情况和相关法律法规，为劳动争议案件的处理提供了更具操作性的标准。劳动者和用人单位在处理劳动争议时，可以参考该指导意见，维护自己的合法权益。