一、法律规定：股东变更非辞退职工法定理由
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司股东的变化并不当然导致劳动合同无法继续履行，也并非公司可以单方行使劳动合同解除权的合法理由。公司变更股东，只是公司组织形式的变化，其法人资格依然存在。劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，公司应当继续履行合同义务。
例如，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而公司变更股东并不属于上述法定解除劳动合同的情形。
二、实际案例分析
曾有这样一个案例：A公司原本由张三、李四等股东持股，后因经营战略调整，王五等新股东加入，张三等部分原股东退出。在股东变更后，A公司以经营方向改变为由，单方面辞退了部分职工。这些职工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司股东的变更只是公司内部股权结构的调整，并非劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司不能以此为由单方面辞退职工，最终裁决A公司的辞退行为违法，并要求其支付相应的赔偿金。
在另一个案例中，B公司变更股东后，新股东决定对公司业务进行大规模调整，原有的一些岗位不再需要。但B公司并没有直接辞退相关岗位的职工，而是与职工进行了充分的协商，为职工提供了内部转岗培训等机会，对于确实无法安排合适岗位的职工，按照法律规定支付了经济补偿金后才解除了劳动合同。这种做法既符合法律规定，也体现了企业的社会责任，有效避免了劳动纠纷。
三、公司变更股东后正确的处理方式
虽然公司变更股东后不能随意辞退职工，但股东变动可能会给公司经营策略等方面带来一定的影响，亦会带来公司布局、结构调整、岗位要求变动等情形。当劳动合同履行的条件确实发生重大变化时，公司应从合理、善意的角度出发与劳动者就劳动合同内容的变动进行协商。
例如，公司可以与职工沟通，根据新的经营策略和岗位需求，调整职工的工作岗位、工作内容、工作地点等。如果职工同意调整，双方可以签订变更劳动合同的协议，继续履行劳动合同。如果职工不同意调整，公司不能强行辞退职工，而是应当继续与职工协商，寻求其他解决方案，如提供培训机会、调整工作时间、调整薪酬待遇等。只有在经过协商，双方仍未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，公司才可以按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
四、职工的权利和应对策略
职工在面对公司变更股东后可能出现的辞退风险时，应当了解自己的合法权益，积极维护自己的权益。如果公司违法解除劳动合同，职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
同时，职工在与公司协商变更劳动合同内容时，应当保持理性和冷静，充分考虑自身的职业发展和实际情况，尽量与公司达成一致意见。如果协商不成，职工可以寻求劳动争议调解仲裁机构或者人民法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结
公司变更股东后不能单方面辞退职工，除非存在法定的解除劳动合同的情形。在股东变更可能导致劳动合同履行条件发生重大变化时，公司应当与职工进行协商，寻求合理的解决方案。职工也应当了解自己的权利，积极维护自己的权益。只有这样，才能在公司变更股东的情况下，平衡好公司和职工的利益，构建和谐稳定的劳动关系。
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