在劳动纠纷中，工伤十级且公司未签订劳动合同，劳动者要求赔偿并申请劳动仲裁后，对于仲裁庭何时开庭十分关切。然而，法律并没有明确规定劳动仲裁立案后具体的开庭时间，实际的开庭时间会受到多种因素的影响。
相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。此外，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭。而一般来说，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内有结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
实际案例分析
- 案例一：小李在工作中受伤，经鉴定为工伤十级，而所在公司未与他签订劳动合同。小李申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁委员会在受理申请后的第15天通知他开庭。在这个案例中，仲裁委员会在法定期限内完成了仲裁庭的组建，并根据自身的案件排期等情况安排了开庭时间，且提前五日通知了小李，符合法律规定。
- 案例二：小张同样是工伤十级且公司未签劳动合同，他申请仲裁后，由于该案件涉及的赔偿金额计算较为复杂，且双方对一些事实认定存在较大争议，仲裁委员会在受理申请后的第28天才通知开庭。这是因为案情复杂，需要更多时间准备和梳理相关材料，虽然超过了一般认为的25天左右的常规时间，但最终也在45日的审结期限内完成了仲裁。
影响开庭时间的因素
- 案件数量和排期：如果仲裁委员会受理的案件较多，排期就会相对紧张，可能会导致开庭时间推迟。例如在一些劳动纠纷高发的行业或地区，仲裁机构可能面临大量案件积压的情况，新案件的开庭时间就可能会相应顺延。
- 案件复杂程度：像工伤赔偿纠纷中，如果涉及到多个赔偿项目的计算、责任划分存在争议、证据收集困难等情况，仲裁庭需要更多时间来准备和审理，开庭时间也会相应延迟。比如在一些工伤事故中，对于劳动者的伤残等级认定可能存在多次鉴定或者双方对鉴定结果有异议的情况，这就会增加案件的复杂程度，影响开庭时间。
- 当事人的配合程度：如果当事人能够积极配合仲裁庭的工作，按时提交相关材料和证据，那么开庭时间可能会相对较早确定。反之，如果一方当事人故意拖延提交材料或者不配合调查，就会影响仲裁庭的工作进度，导致开庭时间推迟。
法律建议
- 积极准备材料：劳动者在申请劳动仲裁后，应尽快收集和整理与工伤认定、伤残鉴定、工资收入、工作时间等相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求及时提交。例如，准备好医院的诊断证明、病历、工伤鉴定报告、工资条、考勤记录等，以便仲裁庭能够全面了解案件事实。
- 保持与仲裁庭的沟通：劳动者要关注仲裁庭的通知和要求，如有疑问或者需要了解案件进展情况，应及时与仲裁庭联系。同时，要积极配合仲裁庭的工作，按照要求参加调解、庭审等活动。
- 了解法律程序和权利义务：劳动者可以通过阅读相关法律法规、咨询律师等方式，了解劳动仲裁的程序和自己在仲裁过程中的权利义务，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解仲裁庭的审理流程、举证责任的分配、赔偿标准的计算等。
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