五险一金该怎么做账务处理?


在了解五险一金的账务处理之前,我们先简单解释一下相关概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。这些费用是企业按照国家规定为员工提供的社会保障福利,在账务处理上有明确的规定和流程。 首先,我们来说一下计提五险一金的账务处理。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理: 生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目; 管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; 销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 具体到五险一金的计提,企业承担的部分应按照上述原则进行处理。例如,企业计提本月应由管理部门承担的五险一金,会计分录为: 借:管理费用——社会保险费(单位部分) 管理费用——住房公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分) 应付职工薪酬——住房公积金(单位部分) 接下来是从员工工资中代扣个人应承担的五险一金。这部分金额是企业从员工工资中扣除,然后代为缴纳给相关机构的。在发放工资时,企业应做如下会计分录: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(个人部分) 其他应付款——住房公积金(个人部分) 银行存款 这里的“其他应付款”表示企业暂时代扣员工的款项,后续需要支付给相应的机构。 最后是缴纳五险一金的账务处理。企业将单位承担的和代扣员工的五险一金一并缴纳给相关机构时,会计分录为: 借:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分) 应付职工薪酬——住房公积金(单位部分) 其他应付款——社会保险费(个人部分) 其他应付款——住房公积金(个人部分) 贷:银行存款 通过以上步骤,就完成了五险一金完整的账务处理流程。这样处理既符合会计准则的要求,也能准确反映企业在五险一金方面的费用支出和代扣代缴情况。





