企业养老金和事业单位养老金是否不兼容？

企业养老金和事业单位养老金在本质上都属于社会养老保险体系的一部分，但二者在制度设计、资金来源、待遇计算等方面存在差异。从制度上来说，它们并非绝对不兼容，但在实际操作和待遇享受上有相关规定。

企业养老金是企业及其职工按照一定比例缴纳养老保险费，在职工达到法定退休年龄后，根据其缴费年限、缴费基数等因素，由社保基金支付养老金待遇。而事业单位养老金，在过去是由国家财政承担大部分费用，按照职工的工作年限、职务等因素确定养老金待遇。2014年10月1日起，我国实施机关事业单位养老保险制度改革，事业单位工作人员也开始像企业职工一样缴纳养老保险。

根据《社会保险法》等相关规定，一个人只能享受一份基本养老保险待遇。也就是说，不能同时领取企业养老金和事业单位养老金。如果一个人先后在企业和事业单位工作，其养老保险关系需要进行转移接续。在企业工作期间缴纳的养老保险费会累计计算缴费年限，在办理退休时，按照相应的政策和规定来计算养老金待遇。如果出现重复缴纳养老保险费的情况，一般会退还重复缴纳部分的个人账户储存额。

所以，企业养老金和事业单位养老金不是不兼容，而是要按照规定进行合理的衔接和计算，以确保参保人员能够公平、合理地享受养老保险待遇。