企业年金和职业年金能否合并？

企业年金和职业年金是两种不同的补充养老保险制度。企业年金主要是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职业年金则是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

从目前的法律规定和实际操作来看，企业年金和职业年金一般是不可以直接合并的。根据《企业年金办法》和《机关事业单位职业年金办法》，它们在制度设计、参与主体、管理模式等方面存在差异。企业年金由企业和职工共同协商确定缴费比例等相关事宜，而职业年金的缴费标准等是按照国家规定执行。

不过，当参保人员发生工作变动时，如果是从企业流动到机关事业单位，其企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以根据新就业单位的职业年金制度情况，将企业年金个人账户资金转移至新就业单位的职业年金账户。反之，从机关事业单位流动到企业，职业年金个人账户资金同样可以转移至新就业单位的企业年金账户或者保留在原职业年金账户中。所以虽然不能直接合并，但在人员流动时存在一定的转移接续办法。