工资单有写养老保险但却不给员工缴纳是否犯法？

工资单有写养老保险却不给员工缴纳，这种行为是犯法的。

首先，我们来解释一下养老保险的概念。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来说，就是在你退休后能保障你有一定的经济来源维持生活。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝履行。

如果遇到工资单显示扣除养老保险费用但实际未缴纳的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴拖欠的养老保险费用。另一方面，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决问题。