劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬？

要判断劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬，需要先明确劳务派遣的概念以及应付职工薪酬的定义。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里的职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。对于劳务派遣人员，如果是企业直接向派遣员工支付劳动报酬，那么这些费用应计入应付职工薪酬。因为此时从经济实质上看，这些派遣员工就如同企业的正式员工一样，企业为获得他们的服务而支付报酬，符合职工薪酬的定义。

然而，如果企业是向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资等，那么这笔费用通常不计入应付职工薪酬。企业支付给劳务派遣公司的费用更像是一种劳务外包费用，本质上是购买劳务派遣公司的服务，而不是直接为获得派遣员工的服务支付报酬。在这种情况下，企业应将支付给劳务派遣公司的费用计入相关的成本或费用科目，如管理费用、生产成本等。

综上所述，劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬，要根据费用的支付对象和方式来确定。企业需要根据实际情况，按照相关会计准则进行准确的账务处理，以保证财务信息的真实性和准确性。