劳务派遣人员工资是否应计入工资总额？

在探讨劳务派遣人员工资是否计入工资总额之前，我们先来明确一下工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它反映了一定时期职工从单位得到的全部工资收入。

关于劳务派遣人员工资是否计入工资总额，需要分情况来看。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。对于用工单位而言，劳务派遣人员并非本单位的正式职工，其工资一般是支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳务派遣人员。从这个角度来说，用工单位在统计自身工资总额时，通常不应将支付给劳务派遣公司用于发放劳务派遣人员工资的这部分费用计入本单位工资总额。

然而，对于劳务派遣公司来说，劳务派遣人员是其职工，劳务派遣公司直接支付给这些人员的工资等劳动报酬，应当计入劳务派遣公司的工资总额。因为劳务派遣公司与劳务派遣人员存在劳动关系，按照工资总额统计的规定，支付给本单位全部职工的劳动报酬都要纳入工资总额的统计范围。

所以，判断劳务派遣人员工资是否计入工资总额，关键在于明确支付主体与劳动者之间的劳动关系。用工单位一般不计入自身工资总额，而劳务派遣公司则需要将其计入。这样的规定有助于准确统计不同主体的工资数据，为相关的政策制定、经济分析等提供可靠的依据。