劳务派遣工资是否包含单位社保缴纳？

劳务派遣工资是否包含单位社保缴纳这个问题，需要从劳务派遣的基本概念以及相关法律规定来详细解答。

首先，我们要了解什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

关于工资和社保，它们是不同的概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。而社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益而强制推行的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险。同时，依据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

这就说明，单位缴纳社保是其法定义务，劳务派遣工资并不包含单位社保缴纳部分。单位需要在工资之外，另行按照规定的比例和基数为劳动者缴纳社保。如果劳务派遣单位将社保费用包含在工资中让劳动者自己缴纳，这是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。