劳务派遣人员算不算是从业人员？

从法律层面来说，劳务派遣人员算从业人员。首先，我们来理解一下相关概念。从业人员指的是在本单位工作，并取得劳动报酬的全部人员。劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位则要按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者。虽然劳务派遣人员的劳动关系在派遣单位，但他们实际上是在用工单位提供劳动，为用工单位创造价值，并且会获得相应的劳动报酬。

在实际的统计和管理中，为了准确反映单位实际使用劳动力的情况，劳务派遣人员通常会被纳入用工单位的从业人员统计范围。这是因为他们在工作时间、工作内容等方面与用工单位的其他员工一样，共同构成了单位的劳动力量。所以，无论是从法律规定的劳动关系角度，还是从实际的劳动贡献和统计需求来看，劳务派遣人员都应当算作从业人员。