劳务派遣人员算不算是从业人员？

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

我所在的公司有用工需求，想通过劳务派遣的方式招人。现在搞不清楚劳务派遣合同到底算不算劳动合同，这涉及到后续很多权益和责任的界定。想了解清楚劳务派遣合同在法律上的具体性质和相关规定。

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，最近和派遣单位在一些权益问题上产生了分歧，不太清楚这种劳务派遣过程中产生的纠纷能不能算作劳动争议，希望能了解清楚相关的界定标准以及对应的处理方式。

公司最近招了一批劳务派遣人员，负责一些基础工作。但在涉及福利待遇、工会活动等方面，不确定是否应该将他们和正式职工同等对待。想了解劳务派遣人员在法律上到底算不算职工，具体有哪些权益和保障。

我所在的公司有用工需求，打算采用劳务派遣的方式招人。但在合同签订方面有点迷茫，不清楚到底该签劳动合同还是劳务合同，想了解具体的法律规定以及二者的区别。

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我在一家企业工作，最近公司新来了不少劳务派遣员工。我就挺好奇，咱国家对于企业使用劳务派遣员工的比例到底是怎么规定的呀？是有个固定数值，还是根据不同行业有不同标准？想了解下具体情况。

我在一家公司工作，发现公司有不少劳务派遣员工，就想了解下国家对于劳务派遣用工比例是怎么规定的。想知道这个比例是如何计算的，在实际用工中有没有什么特殊情况或需要注意的地方 。

我在填写工商年报，对于社保信息人数这块不太清楚。我们公司有用劳务派遣人员，不知道在填工商年报社保信息人数时，要不要把这些劳务派遣人员算进去，希望了解相关的法律规定和准确的填报要求。

我在统计年末职工人数时，不太确定劳务派遣人员要不要算进去。我们公司有不少劳务派遣员工，他们一直在公司正常工作，但和正式员工签合同的主体不同。我就想知道，从法律规定的角度，年末统计职工人数的时候，这些劳务派遣人员需不需要包含在内呢？

我所在的企业有不少外包人员，在统计从业人数时，我拿不准外包人员该不该算进去。因为不清楚这方面的法律规定，担心统计不准确会带来一些问题，所以想问问从法律角度看，外包人员到底算不算企业从业人数呢？

我公司使用第三方劳务派遣员工，不清楚在人数方面有没有限制。担心超量使用会违反法律规定，想知道国家在这方面是如何规定的，具体的限制标准是怎样的，所以来咨询一下。

我是一家公司的法人，一直没给自己发过工资。现在在统计从业人数，不确定我这种没工资的法人要不要算进去。我就想搞清楚，从法律规定来讲，像我这种情况到底算不算从业人数呢？

我被一家公司以劳务派遣的形式安排到另一家单位工作。现在遇到一些劳动权益方面的问题，我搞不清楚到底哪家才是我的用人单位，我该向谁主张权益呢？比如发工资、买社保这些事，我都不知道该找哪家公司负责。

我在一家企业上班，是通过劳务派遣公司过来的。公司里正式员工的待遇和我们不太一样，我就有点疑惑，我们这些外来劳务派遣工到底算不算这家企业的职工呢？想了解下法律上是怎么界定的。

我所在的公司使用了不少劳务派遣员工，我想了解下公司这种做法是否合规，劳务派遣在人数上有没有相关限制呢？要是有，具体的限制标准是怎样的？

我开了家企业，有用到劳务派遣人员。现在要支付他们工资了，却不知道该怎么入账。我担心入账方式不对会有财务风险，也不了解相关的财务和法律规定。想问问企业支付劳务派遣人员工资具体该怎么入账，有没有相关的法律依据呢？

我公司有劳务用工的情况，在做财务核算和成本统计时，不太确定劳务用工的费用能不能算在人工成本里。想了解一下从法律层面来看，劳务用工到底算不算人工成本，希望得到明确解答。

我在一家公司工作，公司有很多劳务外包的员工。我不太清楚在法律上，从业人员这个概念包不包含劳务外包人员。我想知道劳务外包人员算不算公司的从业人员，这对一些统计和权益认定可能有影响，所以很想弄明白。

我开了家企业，在计算企业所得税时，对从业人数的统计拿不准。不知道劳务派遣来的员工要不要算在从业人数里，毕竟他们和正式员工有所不同。想问下，从法律规定上来说，企业所得税从业人数包不包括劳务派遣人员呢？