五险一金是按公司所在地缴纳吗？

五险一金是否按公司所在地缴纳，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障制度旨在为职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供一定的经济保障和福利。

关于缴纳地点，在法律规定上并没有绝对统一规定必须按公司所在地缴纳。

从社会保险角度来说，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“当地”通常是指用人单位注册地，也就是公司所在地。一般情况下，用人单位会在其注册地的社会保险经办机构为员工办理社保登记和缴纳手续。

不过，如果用人单位和员工的工作地点不一致，也可以在员工的工作地缴纳社保。比如，用人单位在异地设立了分支机构，并且以分支机构的名义与员工签订劳动合同，那么就可以在分支机构所在地为员工缴纳社保。

再看住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。实践中，多数也是在公司注册地的住房公积金管理中心办理相关业务，但也可以根据实际情况在员工工作地办理。

总之，五险一金的缴纳地点可以是公司所在地，也可以根据实际情况在员工工作地缴纳，具体要结合用人单位的实际情况和当地的政策规定来确定。