社保公积金会算在工资里吗？

在探讨社保公积金是否算在工资里之前，我们先明确一下工资和社保公积金的基本概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，都属于工资的范畴。而社保公积金，社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金则是指住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

关于社保公积金是否算在工资里，要分不同情况来看。首先，对于单位为员工缴纳的那部分社保公积金，这是不算在员工工资里面的。根据《关于工资总额组成的规定》，单位缴纳的社会保险费和住房公积金并不属于工资总额的组成部分。单位缴纳这部分费用，是其按照法律规定应尽的义务，目的是为员工提供社会保障和住房保障。

然而，员工个人缴纳的社保公积金部分，是从员工的工资中扣除的，这部分其实原本是员工工资的一部分。在计算员工应发工资时，是包含了这部分要扣除用于缴纳社保公积金的金额的。也就是说，在发放工资时，用人单位会先算出员工的应发工资，然后从中扣除员工个人应缴纳的社保公积金费用，剩余的金额才是实发工资。例如，员工小张月应发工资是5000元，个人应缴纳的社保公积金费用是500元，那么他实际拿到手的工资就是4500元。所以从这个角度看，员工个人缴纳的社保公积金是算在工资里的。