工伤是按照等级赔偿吗

工伤赔偿是按照等级来进行的。

首先来说说工伤认定，这是由社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工因为事故伤害（或患有职业病）而导致的工伤或者视为工伤的性质进行定性的行政确认过程，这是享受工伤保险待遇的前提条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况，就应当认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条）。

接着是劳动能力鉴定，就是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构会根据国家制定的鉴定标准，对工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力的程度进行全面评定，这是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

不同等级的工伤，赔偿待遇不同。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条有详细规定。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等），还能从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%等）。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资等） ，保留劳动关系由用人单位安排工作，难以安排的用人单位发伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%等）。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级伤残为12个月的本人工资等） 。

总之，工伤赔偿按照等级进行，能更精准地保障工伤职工权益。

相关概念：

工伤认定：对职工因事故伤害或患职业病导致工伤或视为工伤性质的行政确认过程。

劳动能力鉴定：劳动鉴定机构对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度的评定。