工伤等级越高赔偿是不是就越多？

工伤等级越高，赔偿通常是越多的。工伤赔偿是给予受伤害者医疗救助与经济补偿的制度，其标准称为工伤保险待遇，是根据工伤或死亡的员工及家属应得的赔偿项目设定的。若公司未参保，在此期间职工发生工伤，则需由用人单位按《工伤保险条例》支付相应的待遇。

具体赔偿标准依据伤残等级有所不同：

1. 一级至四级伤残：这属于较为严重的伤残等级，职工因工致残被评为1至4级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，从上述赔偿标准可以看出，一般情况下工伤等级越高，赔偿金额相对越高。