辞职后能做工伤认定吗？能获得赔偿吗？

辞职后是可以做工伤认定并获得赔偿的。首先，我们来解释一下工伤认定这个概念。工伤认定就是确定职工所受的伤害或者所患的职业病是不是在工作过程中因为工作原因造成的。这是职工享受工伤保险待遇的重要前提。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便你已经辞职，只要在事故伤害发生之日起1年内，你都有权申请工伤认定。

至于赔偿问题，如果被认定为工伤，你依然可以获得相应的赔偿。赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度有所不同。一般来说，可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用则由用人单位承担。所以，你辞职后做工伤认定并获得赔偿是有法律依据的，但要注意在规定时间内申请认定。