按新劳动法规定自动辞职是否有经济补偿？

在探讨按新劳动法规定自动辞职是否有经济补偿这个问题前，我们先来明确一下“自动辞职”和“经济补偿”的概念。自动辞职通常指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而经济补偿则是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动关系的解除所遭受的一定损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者自动辞职是没有经济补偿的。这是因为自动辞职是劳动者主动做出的决定，通常意味着劳动者自愿结束与用人单位的劳动关系。

不过，存在一些特殊情形，即使是劳动者自动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

例如，若公司长期拖欠员工工资，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，这种情况下员工就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者自动辞职是否能获得经济补偿，要根据具体情况判断。关键在于用人单位是否存在违反法律规定、侵害劳动者权益的行为。如果劳动者遇到类似问题，建议先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。