被打住院但没扣工资该怎么办？

在这种被打住院但工资未被扣发的情况下，咱们先得明白这其中涉及到两个不同的法律关系。一个是你和打人者之间的侵权赔偿关系，另一个是你和单位之间的劳动关系。

从侵权赔偿的角度来说，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”指的就是误工费。误工费的计算基础是因为受伤无法工作而实际减少的收入。由于你住院期间工资没被扣，意味着你在收入上并没有实际减少，那么从严格意义上来说，在主张误工费赔偿时可能会遇到一些问题。

不过，虽然工资没扣，但你因为被打住院，肯定还是遭受了其他方面的损失。比如，你在治疗过程中花费的医疗费，这是为了恢复健康直接支出的费用，打人者是需要赔偿的。护理费方面，如果住院期间需要他人护理，护理人员的费用也应由打人者承担。还有交通费，就是你因为就医或者处理与受伤相关的事宜产生的交通费用，也在赔偿范围内。营养费，是为了让你更好地康复而需要补充营养所产生的费用，同样可以要求赔偿。

另外，关于后续的处理方式。你首先要收集好相关的证据，像医院的诊断证明、病历、医疗费发票、护理费收据等，这些都是你向打人者索赔的重要依据。然后，你可以先尝试和打人者及其家属进行协商，把你因为被打所遭受的各项损失罗列清楚，要求他们进行赔偿。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，由法院来判定打人者应该承担的赔偿责任。