仲裁开庭时能否增加请求？

在仲裁开庭时，是有可能增加仲裁请求的，但这需要满足一定的条件并且遵循相应的规定。

首先，从法律依据来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。这意味着，在举证期限届满前增加仲裁请求相对比较常规和容易操作。

而对于开庭时增加仲裁请求的情况，虽然没有绝对禁止，但通常会受到更严格的审查。如果增加的请求与原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系，且不影响仲裁程序正常进行的，仲裁庭可能会考虑受理。例如，在劳动仲裁中，原本请求支付拖欠工资，开庭时发现还有加班工资未主张，且两者都基于劳动关系存续期间的劳动报酬问题，这种情况下增加请求被受理的可能性相对较大。

然而，如果增加的请求与原请求没有关联，或者会导致仲裁程序的重大拖延、给对方当事人造成不公平的情况，仲裁庭可能会决定不予受理。因为仲裁的目的是高效、公正地解决纠纷，如果随意增加请求可能会破坏程序的稳定性和公平性。

所以，当你在仲裁开庭时想要增加请求，应当及时向仲裁庭提出申请，说明增加请求的内容和理由。仲裁庭会根据具体情况进行审查并作出是否受理的决定。如果仲裁庭决定受理，会给予被申请人相应的答辩期，以保障其合法权益。