拿了赔偿金之后还能申请劳动仲裁吗?
我之前和公司发生劳动纠纷,公司给了我一笔赔偿金。但我现在觉得这笔赔偿金可能给少了,我不太清楚拿了赔偿金之后还能不能去申请劳动仲裁,想了解一下法律上是怎么规定的。
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拿了赔偿金之后是否还能申请劳动仲裁,需要分情况来看。 首先,我们要了解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动争议时,向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委来对争议进行裁决的一种法律途径。而赔偿金通常是在劳动者和用人单位就劳动纠纷达成一定协议后,用人单位给予劳动者的补偿。 从法律规定来说,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 如果劳动者拿了赔偿金后,发现存在新的劳动争议事项,并且在仲裁时效内,是可以申请劳动仲裁的。例如,劳动者后来发现用人单位没有按照法律规定支付足额的加班费,或者存在未缴纳社会保险等情况,就可以就这些新的争议申请仲裁。 然而,如果双方已经就所有劳动争议事项达成了明确的协议,劳动者拿了赔偿金意味着双方对劳动纠纷已经彻底解决,那么再申请劳动仲裁可能就不会得到支持。比如,双方签订了和解协议,明确约定该赔偿金是对所有劳动争议的一次性解决,这种情况下劳动者再以相同事由申请仲裁,仲裁委可能会驳回申请。所以,拿了赔偿金后能否申请劳动仲裁,关键在于是否有新的劳动争议以及之前的赔偿协议是如何约定的。

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