拿了赔偿金之后还能申请劳动仲裁吗？

拿了赔偿金之后是否还能申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委来对争议进行裁决的一种法律途径。而赔偿金通常是在劳动者和用人单位就劳动纠纷达成一定协议后，用人单位给予劳动者的补偿。

从法律规定来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动者拿了赔偿金后，发现存在新的劳动争议事项，并且在仲裁时效内，是可以申请劳动仲裁的。例如，劳动者后来发现用人单位没有按照法律规定支付足额的加班费，或者存在未缴纳社会保险等情况，就可以就这些新的争议申请仲裁。

然而，如果双方已经就所有劳动争议事项达成了明确的协议，劳动者拿了赔偿金意味着双方对劳动纠纷已经彻底解决，那么再申请劳动仲裁可能就不会得到支持。比如，双方签订了和解协议，明确约定该赔偿金是对所有劳动争议的一次性解决，这种情况下劳动者再以相同事由申请仲裁，仲裁委可能会驳回申请。所以，拿了赔偿金后能否申请劳动仲裁，关键在于是否有新的劳动争议以及之前的赔偿协议是如何约定的。