裁决书下来后能否要求公司当场支付工资？

在裁决书下来后，是否能要求公司当场支付工资，需要分情况来看。

首先，裁决书分为终局裁决和非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是终局裁决，裁决书生效后，劳动者理论上可以要求公司按照裁决内容当场支付工资。因为此时裁决已经具有法律效力，公司有义务执行。

然而，如果公司对裁决结果有异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。若公司申请撤销裁决，在法院处理期间，支付工资的时间就会受到影响，也就很难当场拿到工资。

对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这十五天的起诉期内，裁决书还未生效，公司没有必须履行的法定义务，所以当场支付工资的要求通常难以实现。只有过了起诉期且公司未起诉，裁决书生效后，劳动者才可以要求公司支付工资。

总之，虽然可以向公司提出当场支付工资的要求，但实际能否当场拿到工资，要考虑裁决书的类型、公司的态度以及是否进入后续法律程序等多种因素。