基本工资能否列入代理佣金？

从法律角度来看，基本工资一般是不能列入代理佣金的。首先，我们来明确一下基本工资和代理佣金的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬，它是劳动者收入的基本保障，具有稳定性和保障性。而代理佣金则是基于代理人完成一定的代理业务量或达到特定的业绩目标，由委托方支付给代理人的报酬，具有不确定性和激励性。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。基本工资是保障劳动者基本生活的重要部分，如果将其列入代理佣金，可能会导致劳动者在业务量不佳时，实际收入低于当地最低工资标准，这显然违反了法律规定。

此外，《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是劳动者劳动报酬的体现，与代理佣金在性质和计算方式上都有所不同。把基本工资列入代理佣金，会混淆两者的界限，损害劳动者的合法权益。在实际的劳动法律关系中，用人单位和劳动者应该按照劳动合同的约定，分别明确基本工资和代理佣金的计算方式和支付标准，以保障劳动者的合法权益。