佣金算不算是工资收入？
我工作中有一部分收入是佣金，不确定这佣金能不能算工资收入。因为涉及到一些经济权益问题，比如计算平均工资、社保缴纳基数之类的，所以想弄清楚佣金在法律上到底算不算工资收入呢？
张凯执业律师
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在法律层面，判断佣金是否属于工资收入，需要结合相关法律规定和具体概念来分析。
工资收入，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
而佣金是在商业活动中，具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。在劳动关系中，如果劳动者通过完成工作任务，按照一定的业务量或者业绩比例获得的佣金，它其实也是基于劳动者付出劳动而获得的报酬。从这个角度讲，这种佣金是符合工资收入的本质特征的，应当被视为工资收入的一部分。
例如，销售人员根据销售业绩获得的销售佣金，这是他们劳动成果的体现，是用人单位支付给他们的劳动报酬，所以属于工资收入。不过，如果是个人在非劳动关系的商业活动中，作为独立的中间人促成交易获得的佣金，那就不属于工资收入，而是一种劳务报酬。
综上所述，在劳动关系中，因劳动者工作产生的佣金一般是算工资收入的，这有助于保障劳动者在计算经济补偿、社保缴纳等方面的合法权益。