经纪人委托代理合同能否当作劳动合同来证明工作经验？

在判断经纪人委托代理合同能否作为劳动合同证明工作经验之前，我们需要先明确委托代理合同和劳动合同的区别。委托代理合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。受托人按照委托人的要求完成一定的事务，获取相应报酬，但双方并不存在严格意义上的隶属关系。受托人在完成委托事务时具有较大的自主性。例如，经纪人可能同时为多个委托人处理事务，工作时间和方式相对灵活。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资等，并为劳动者缴纳社会保险等。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

一般情况下，证明工作经验通常需要证明劳动者与用人单位存在劳动关系。如果仅凭借经纪人委托代理合同来证明工作经验，可能会存在问题。因为委托代理合同主要体现的是委托关系，而非劳动关系。不过，如果在实际履行委托代理合同过程中，存在一些符合劳动关系特征的情况，比如经纪人需要遵守经纪公司的考勤制度、接受公司的业务培训和工作安排、报酬按照固定周期发放等，那么就有可能认定双方存在事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，如果要以经纪人委托代理合同证明工作经验，需要结合合同的具体内容以及实际履行情况进行综合判断。如果有其他能够辅助证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，那么证明力会更强。总之，不能简单地认为经纪人委托代理合同就可以等同于劳动合同来证明工作经验。