工伤发生后可以打110吗？

工伤发生后一般不建议直接打110，但在某些特殊情况下打110是有一定作用的。

110是紧急报警电话，主要负责处理治安和刑事类问题。通常情况下，工伤属于劳动纠纷范畴，并非110的直接处理范围。工伤问题多因工作疏忽、意外等导致，主要涉及民事赔偿等方面，处理工伤的正规途径是向劳动部门申请工伤认定。

不过，如果工伤是由于第三人的暴力伤害等违法行为导致，比如在工作场所被他人故意伤害从而受伤，这种情况下打110是合适的。公安机关出警后形成的相关调查笔录、执法记录等，可以作为工伤事故发生经过的有效证据。后续在申请工伤认定时，这些材料能够起到证明作用。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，职工可享受一系列工伤待遇，比如医药费用由用人单位全额支付；在停工留薪期内，原本薪资待遇仍将保留；若停工留薪期内需要他人提供护理服务，同样由用人单位负责；住院期间的伙食补助费用将依照工伤职工所在地区的标准发放等。

总之，工伤发生后，要根据具体情况选择合适的处理方式，以保障自身合法权益。