签了合同后公司可以降工资吗？

在探讨签了合同后公司是否可以降工资这个问题前，我们先明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它就像一份具有法律效力的‘约定书’，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要组成部分，所以从法律角度来说，公司不能单方面随意降低员工的工资。如果公司要降工资，必须与员工协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式记录下来，这样的变更才是合法有效的。

那在实际情况中，如果公司没有经过员工同意就擅自降工资，这显然是违反上述法律规定的。员工遇到这种情况，首先可以和公司进行沟通，要求公司按照原来合同约定的工资标准支付。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果支持员工的诉求，而公司仍然不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

当然，也存在一些特殊情况。比如公司因为经营困难等客观原因，确实需要降薪来维持运营。但即使是这种情况，公司也应该与员工充分协商，并且提供合理的解决方案。例如，公司可以与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式，而不是直接降工资。而且公司要证明这种经营困难是客观存在的，并且降薪是必要的措施。

总之，签了合同后公司一般不能随意降工资。员工要了解自己的权益，遇到问题时要通过合法的途径来维护自己的权益。