劳动合同中补偿金包含在工资内，违反竞业协议还需补交违约金吗？

我所在的公司要求签竞业协议，可没提补偿的事儿。我不太清楚这种情况下自己应不应该得到补偿，也不知道相关的法律是怎么规定的，希望能了解下具体的补偿标准和相关要求。

我所在的公司要求签竞业协议，但是没提补偿的事儿。我担心签了之后自己的权益得不到保障，想知道竞业协议到底有没有补偿，如果有，补偿标准又是怎样的。

我所在的公司和我签了竞业禁止协议，但没明确说补偿金标准。我担心之后公司给的补偿金太少，影响我的生活。我想了解下法律上对于竞业禁止补偿金标准到底是怎么规定的，有没有明确的数额范围或者计算方式？

我和公司签了竞业协议，公司说给的工资里已经包含了竞业协议补偿。但我觉得不太对，毕竟我还在职，工资是我工作的报酬，竞业补偿应该是离职后限制我就业的补偿才对。我想知道这种把竞业协议补偿包含在在职工资里的做法到底合不合法？

我所在的公司和我签订了竞业协议，现在公司要求如果违反竞业协议，要赔偿60倍工资。我不太清楚这样的要求是否合理合法，也不知道法律对于竞业赔偿是怎么规定的。希望能了解下公司这样的要求到底合不合法。

我和公司签了竞业协议后现在准备离职，但是不太清楚公司是否需要给我补偿金。我担心离职后权益受损，想知道法律上对于这种情况是怎么规定的，具体在什么情形下能拿到补偿金，补偿金又该怎么计算。

我和公司签了竞业协议，现在离职了，想知道自己能拿到多少竞业协议补偿金。但协议里没明确说补偿金的事儿，我不太清楚这补偿金到底该怎么个算法，是有固定标准还是按什么比例来算呀？希望能得到专业的解答。

我和公司签了竞业协议，现在准备离职，不太清楚离职后公司是否还会给补偿金。我想知道在这种情况下，法律上对于公司是否给钱是怎么规定的，以及具体的支付标准是什么。

我和公司签了劳动合同，现在面临解约的情况，不太清楚违约金具体该怎么计算。是按照固定标准算，还是可以双方约定呢？不同解约情形下违约金计算有没有区别？希望能得到专业的解答。

我和公司签了劳动合同，现在想离职，但担心要付违约金，不知道具体数额怎么算。我想了解在不同情况下，比如公司有培训或者有竞业限制约定时，违约金的计算方式分别是怎样的。

我是公司高管，之前和公司签了竞业限制协议，后来离职去了对手公司，已经支付了违约金。现在不太清楚支付违约金后，这份竞业限制协议是不是就不用管了，还是说仍然需要继续履行呢？想了解下具体是怎么规定的。

我和公司签的合同里说工资包含了竞业禁止费，可我不太懂这合不合理。我想知道以后要是离职了，这个约定会不会影响我该得的补偿，也担心公司这么做是不是在变相少给我补偿，所以想了解下这种约定到底有没有效。

我和公司签了竞业协议，里面没写违约金的事。我有点担心，不知道这样的协议有没有效。想了解在这种没规定违约金的情况下，协议对我和公司的约束是怎样的，法律效力如何。

我和公司签的合同里有离职违约金的条款，最近我打算离职，有点担心这个违约金的问题。想知道这种情况下，到底该怎么赔偿啊？是按合同写的直接赔，还是有其他规定呢？希望能了解具体计算方式和相关法律规定。

我刚离职，之前签过竞业协议，现在想知道补偿金和违约金标准到底怎么算。担心自己该得的补偿金拿不到，也怕一不小心违约要赔很多钱，所以想了解下具体标准，心里有个底。

我之前和公司签了竞业限制协议，现在离职了，有个新机会可能会涉及违反竞业限制。我想知道要是真违反了，违约金标准怎么算。想了解具体是按什么规则来确定违约金数额，心里有个底，避免不必要的麻烦。

我刚离职，之前签过竞业协议。现在想知道补偿金和违约金的标准到底怎么算。不太清楚法律上对于这方面是怎么规定的，担心自己的权益得不到保障，也怕一不小心违约要承担高额费用，想了解下具体标准。

我和公司签了竞业限制协议，但没太搞清楚补偿金这一块。想了解下补偿金一般按什么标准来给呀？是有固定比例，还是可以双方商量？要是没约定清楚又该咋办？就想弄明白这里面的具体规定。

我入职一家公司的时候签了竞业限制协议，但是当时没注意看，后来发现里面没写补偿金的事。我就挺担心的，这协议到底有没有效啊？我想了解下在这种没约定补偿金的情况下，我以后离职了这协议对我还有没有约束力 。

我最近和公司签了竞业协议，里面约定的违约金和补偿金倍数让我有点担心。我不太懂法律，就想知道从法律角度来说，这个倍数怎么算合理啊？要是不合理能有啥办法调整不？主要就是想了解合理倍数的确定依据和处理办法。