劳动合同中补偿金包含在工资内，违反竞业协议还需补交违约金吗？

在探讨劳动合同中补偿金包含在工资内，违反竞业协议是否还需补交违约金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下竞业协议和经济补偿金的概念。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而经济补偿金是用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里强调了经济补偿是要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予。如果用人单位只是将所谓的“补偿金”包含在工资内，这种做法并不符合法律规定的竞业限制经济补偿的支付方式。

从法律逻辑上来说，即使工资中包含了部分类似补偿金的款项，但不符合法定支付方式，不能认定用人单位已经正确履行了支付竞业限制经济补偿的义务。而当劳动者违反竞业协议时，是否需要支付违约金要根据具体情况判断。如果竞业协议本身是合法有效的，并且用人单位能够证明因劳动者的违约行为遭受了损失，那么劳动者仍然可能需要按照协议约定支付违约金。不过，在司法实践中，法院可能会综合考虑用人单位是否实际支付了合理的经济补偿等因素来确定违约金的数额。

综上所述，不能因为工资中包含所谓的补偿金，就认为违反竞业协议后无需补交违约金。具体情况需要结合实际案例和法律规定来综合判断。