透析病人所在公司可以辞退他吗？

从法律层面来看，公司能否辞退透析病人需要分情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动者患病或者非因工负伤时的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

对于透析病人，如果其处于医疗期内，公司原则上是不能随意辞退的。因为法律为患病的劳动者提供了一定的保障期限，在这个期限内用人单位不能因为劳动者患病而解除劳动合同，这是为了保护劳动者在患病期间的合法权益，让他们能够安心治疗。

然而，如果透析病人医疗期满后，不能从事原工作，同时也无法从事公司另行安排的其他工作，在这种情况下，公司可以按照法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在透析病人医疗期内，没有合法理由就辞退该员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。