单位职工因债务工资卡被冻结，能否将工资发给其他职工卡？

在这种情况下，单位一般不能将工资发放到其他职工卡上。下面从法律概念和法律依据两方面来详细说明。首先，工资支付是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的一种给付行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着工资的支付对象具有特定性，就是劳动者本人。这里的“本人”通常理解为与用人单位建立劳动关系的劳动者，工资直接支付给劳动者本人，有助于保障劳动者对工资的直接控制权和支配权，也便于劳动者根据自身生活需求合理安排使用工资。依据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，在职工工资卡被冻结的情况下，单位不能随意将工资发放到其他职工卡上。若职工本人因故不能领取工资，按照规定可由其亲属或委托他人代领，并且单位需要履行相应的手续，比如做好书面记录等。另外，如果单位随意将工资发放到其他职工卡上，可能会引发一系列法律风险。一方面，对于被借用卡的职工来说，可能会产生税务和财务上的麻烦，比如可能会被误算收入从而影响其纳税情况等。另一方面，从法律程序上看，法院冻结工资卡是一种司法执行措施，单位不按规定支付工资到职工本人卡上，可能会被认定为干扰司法执行，从而面临法律责任。