公司要求办理护照，费用能报销吗？

从法律层面来讲，当公司要求员工办理护照时，费用是否能报销需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动关系中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在实际工作中，如果办理护照是完成工作任务所必需的条件，并且是公司主动要求员工去办理的，那么从公平合理以及劳动权益保障的角度出发，公司通常应当承担这笔费用。比如公司安排员工出国进行商务谈判、项目考察等工作，办理护照是出国的前提，这属于因工作产生的合理费用。

其次，如果劳动合同中有明确约定，对于公司要求员工办理与工作相关证件的费用承担问题，那就按照合同约定执行。合同具有法律效力，双方都需要遵守。

然而，如果公司要求办理护照并非是工作必需，或者员工不能证明办理护照与工作的关联性，那么费用报销可能就存在一定的争议。比如公司只是建议员工办理护照，而并非强制要求用于特定工作事务，这种情况下公司不一定有报销的义务。

所以，当遇到公司要求办理护照时，员工最好先和公司沟通清楚费用报销事宜，明确责任。若公司拒绝报销合理的费用，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。