有案底能进入燕京啤酒公司吗？

从法律层面来讲，有案底是否可以进入燕京啤酒公司，需要从不同方面来分析。

首先，我们要明确“案底”的概念。案底通常指的是一个人过去违法犯罪的记录。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有明确将有案底的人排除在平等就业权利之外，从这个角度来说，有案底的人也有权利去应聘燕京啤酒公司的职位。

然而，法律也赋予了用人单位一定的自主权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果有案底的情况与应聘的岗位直接相关，比如应聘涉及财务、安保等对人员品行要求较高且与案底情况关联紧密的岗位，燕京啤酒公司可能会根据自身的用人需求和岗位要求，决定是否录用有案底的人员。

此外，对于一些特殊行业或岗位，可能会有法律、法规明确限制有特定犯罪记录的人员进入。但就一般的燕京啤酒公司的普通岗位而言，如果没有相关特殊规定，不能仅仅因为有案底就拒绝录用。所以，有案底的人理论上可以去应聘燕京啤酒公司，但最终是否能被录用，取决于该公司的具体用人政策和岗位要求。