代驾期间出现事故，能向车主索要工伤赔偿吗？

代驾期间出现事故，一般不能向车主索要工伤赔偿。

首先来了解一下工伤认定的相关概念。工伤认定，简单说就是劳动行政部门依据法律授权，判断职工因事故伤害或者患职业病，是不是属于工伤或者视同工伤，这是一个定性的行政确认行为。

认定工伤有严格条件。按照《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（也就是用人单位），要依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（即职工）缴纳工伤保险费。这些组织的职工和个体工商户的雇工，才有依照规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条也明确，职工在一些特定情形下，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，才应当认定为工伤。

而代驾时，车主是以个人身份临时雇佣代驾司机，车主不属于上述规定中的“用人单位”，代驾司机只是临时被雇佣来完成代驾这一单一任务，并非“职工”或专职、固定、可享受工伤保险待遇的“雇工”。所以从工伤认定的主体条件看，代驾司机不符合，不能认定为工伤，也就不能向车主索要工伤赔偿。

不过，代驾属于雇佣活动。依据人身损害赔偿司法解释规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 。也就是说，代驾司机在代驾期间因第三人原因受伤，虽然不能要工伤赔偿，但可以要求车主承担相应赔偿责任，当然也可以直接找第三人索赔。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

用人单位：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。