代驾期间出现事故,能向车主索要工伤赔偿吗?


代驾期间出现事故,一般不能向车主索要工伤赔偿。 首先来了解一下工伤认定的相关概念。工伤认定,简单说就是劳动行政部门依据法律授权,判断职工因事故伤害或者患职业病,是不是属于工伤或者视同工伤,这是一个定性的行政确认行为。 认定工伤有严格条件。按照《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(也就是用人单位),要依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(即职工)缴纳工伤保险费。这些组织的职工和个体工商户的雇工,才有依照规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条也明确,职工在一些特定情形下,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等,才应当认定为工伤。 而代驾时,车主是以个人身份临时雇佣代驾司机,车主不属于上述规定中的“用人单位”,代驾司机只是临时被雇佣来完成代驾这一单一任务,并非“职工”或专职、固定、可享受工伤保险待遇的“雇工”。所以从工伤认定的主体条件看,代驾司机不符合,不能认定为工伤,也就不能向车主索要工伤赔偿。 不过,代驾属于雇佣活动。依据人身损害赔偿司法解释规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿 。也就是说,代驾司机在代驾期间因第三人原因受伤,虽然不能要工伤赔偿,但可以要求车主承担相应赔偿责任,当然也可以直接找第三人索赔。 相关概念: 工伤认定:劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 用人单位:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。





