医院开的抑郁诊断证明能否去人事局请假？

从法律角度来看，医院开具的抑郁诊断证明是否能用于向人事局请假，需要分情况来讨论。

首先，我们要明确诊断证明的作用。医院开具的抑郁诊断证明，是医疗机构依据专业的医学检查和判断，对患者患有抑郁症这一病情给出的书面证明。它是对患者健康状况的一种客观反映。

在劳动法等相关法律规定中，劳动者享有因病休假的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里强调的是劳动者基于自身健康原因有合理休假调养的权益。

然而，人事局主要负责人事管理等工作，其请假相关规定一般是针对机关事业单位工作人员。如果是机关事业单位工作人员，单位通常有内部的请假制度和流程。虽然抑郁诊断证明能证明患病情况，但还需按照单位规定的请假流程，向单位提出申请，经单位批准后才能休假。比如，有的单位可能要求除了诊断证明外，还需要提供详细的病历等资料。

所以，医院开的抑郁诊断证明只是表明你患有抑郁症的一个依据，但能不能去人事局请假成功，关键在于所在单位的具体请假政策以及是否按照规定的程序来办理请假手续。如果单位拒绝合理的请假申请，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。