工伤请假应提供病假证明书还是诊断证明书？

在工伤请假时，关于提供病假证明书还是诊断证明书，我们需要从法律规定和实际作用来分析。

首先，我们来明确一下这两个证明书的概念。病假证明书通常是由医疗机构出具的，用于证明劳动者因病需要休息治疗的文件，上面会明确建议休息的时长等内容。而诊断证明书则主要是对劳动者所患疾病或受伤情况进行诊断说明，一般会写明伤病的名称、现状等信息。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实际操作中，多数情况下单位会要求职工提供病假证明书。因为病假证明书能直接体现出医疗机构根据职工的伤病情况给出的休息建议，这对于单位判断职工需要请假的时长是一个重要依据。诊断证明书虽然也能证明职工受伤的事实，但它可能没有明确的休息时长建议。不过，不同地区、不同单位的具体要求可能会有所差异。有些单位可能会结合诊断证明书和其他材料来综合判断职工的工伤请假情况。

所以，为了顺利完成工伤请假流程，职工最好事先与所在单位沟通，了解单位对于请假所需证明材料的具体要求。如果单位要求提供病假证明书，职工应及时到就诊的医疗机构开具；若单位有其他要求，也应按照单位的规定来准备相关材料。这样既能保障自己的工伤权益，也能避免因材料不符合要求而影响请假。