工伤是否需要去医院开假条？

在工伤处理的过程中，是否需要去医院开假条这个问题，需要结合实际情况来看。

首先，我们来解释一下医院开的假条在法律上的意义。医院假条，一般指的是医院开具的病假证明，它是员工向用人单位说明因伤需要休息的一种书面凭证。在工伤的情境下，它可以证明员工由于工伤导致身体状况不适合继续工作，需要一定时间的休养。

从法律依据方面来看，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个过程中，医院的假条可以作为确定停工留薪期的一个重要参考依据。

对于用人单位而言，它需要依据一定的凭证来确定员工工伤休息的时间和工资发放等事宜。医院假条就是一个比较客观和权威的凭证。如果员工没有提供医院假条，用人单位可能难以准确判断员工是否真的需要休息，也可能在工资发放等问题上出现争议。

然而，这并不意味着工伤就一定必须要医院假条。如果工伤情况非常明确，且劳动能力鉴定委员会已经对停工留薪期作出了明确的鉴定结论，那么即使没有医院假条，员工也可以按照鉴定结论享受相应的停工留薪期待遇。但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，保障自己的合法权益，建议员工在工伤需要休息时，尽量去医院开具假条，并及时提交给用人单位。这样可以使工伤处理流程更加规范和顺利。