工伤期间没病假条算病假吗？

要搞清楚工伤期间没病假条是否算病假，我们得先明白工伤和病假这两个概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时享有的休假。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就表明，工伤职工在停工留薪期内，享受的是工伤待遇，而不是病假待遇。

而病假通常需要有医疗机构的证明，劳动者凭借病假条向用人单位申请休假，并且病假期间的工资待遇与工伤停工留薪期的待遇是不同的，一般会按照一定比例发放，通常低于正常工资。

所以说，工伤期间是否算病假，并不取决于有没有病假条。只要是被认定为工伤，且处于停工留薪期内，就应该享受工伤待遇。不过，职工需要按照单位的要求，及时向单位提供工伤认定决定书以及医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明自己是因工伤需要暂停工作接受治疗。如果单位以没有病假条为由，将工伤期间按病假处理，这是不符合法律规定的。职工可以与单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。