工伤认定期间算病假还是工伤假？

在回答工伤认定期间算病假还是工伤假这个问题前，我们先来了解下病假和工伤假的概念。病假，通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者能享受一定比例的工资待遇，但比例通常低于正常工作时的工资。

而工伤假，是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也就是停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在工伤认定期间，如果职工已经被认定为工伤，那么这段时间应该按照工伤假来处理，即停工留薪期，职工享受原工资福利待遇。即便还未完成工伤认定，但只要有合理理由能证明是因工作原因受伤而需要暂停工作接受治疗的，也应参照工伤假来保障职工的权益。企业不能随意将这段时间算作病假，侵害职工的合法权益。所以，正常情况下工伤认定期间应算工伤假而非病假。