question-icon 公司员工行为是否能代表公司?

我在和一家公司打交道时,他们员工和我沟通并做了一些承诺。现在公司不认账,说员工行为不能代表公司。我就想知道,到底什么样的员工行为能代表公司,什么样的不能呢?有没有明确的界定啊?
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  • #职务行为
  • #表见代理
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,判断公司员工行为是否代表公司,需要从多个方面来分析。 首先,我们要了解“职务行为”这个概念。职务行为指的是员工按照公司的要求,在其工作职责范围内所实施的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。也就是说,如果员工是在其职权范围内,以公司名义进行的行为,那么通常就会被认定为代表公司。例如,销售部门的员工与客户签订销售合同,只要是在公司授予的权限内,这份合同的效力就及于公司。 其次,如果员工的行为虽然超出了其职权范围,但相对人有理由相信该员工有代理权,这就构成了表见代理。依据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。比如,公司给员工配备了工作证件、名片等具有公司标识的物品,员工以公司名义与他人进行交易,即使其实际没有相应权限,相对人基于这些外在表象有理由相信其有代理权,公司也可能要对该行为负责。 然而,如果员工的行为完全是出于个人目的,与公司业务无关,或者明显超越了其职权范围且相对人没有理由相信其有代理权,那么这种行为就不能代表公司。比如,员工私自以公司名义为自己的私人债务作担保,公司一般不需要承担责任。 综上所述,判断公司员工行为是否代表公司,关键要看是否属于职务行为、是否构成表见代理等因素。在实际情况中,需要结合具体的行为、权限、交易习惯等多方面来综合认定。

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