公司跑路了，员工可以追责房东吗？

在公司跑路的情况下，员工一般不能直接追责房东。这涉及到不同的法律关系。首先，员工与公司之间是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司未履行该义务时，员工可以通过合法途径向公司追讨工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

而房东与公司之间是租赁合同关系，房东的主要义务是按照合同约定提供符合使用条件的房屋，公司的主要义务是按时支付租金。房东对公司的经营状况和是否拖欠员工工资并没有直接的监管责任。除非有特殊情况，比如房东与公司恶意串通，故意帮助公司逃避支付员工工资的责任，此时员工可以尝试通过法律途径追究房东的责任，但这需要员工提供充分的证据来证明房东存在恶意串通的行为。

另外，如果租赁合同中有特别约定，例如约定房东对公司的某些行为承担连带责任，那么员工可以依据该约定来追究房东的责任。不过这种情况相对较少。所以，通常情况下员工应向公司追究责任，而不是房东。