职工子女住院单位是否可以报销？

职工子女住院单位是否可以报销，需要从不同方面来分析。首先，从法律强制性规定角度来看，目前并没有全国统一的法律强制要求用人单位必须为职工子女的住院费用进行报销。一般来说，劳动法律法规主要侧重于保障职工本人的劳动权益和相关福利，比如职工本人的医疗报销通常由医疗保险制度来保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工参加职工基本医疗保险，在生病就医时可以按照规定享受相应的医疗费用报销待遇，但这里的待遇是针对职工本人，并非职工子女。

不过，在一些特定情况下，单位可能会为职工子女住院费用提供报销。部分企业出于对职工的关怀和激励，会在企业内部的规章制度或者福利政策中规定为职工子女提供一定的医疗费用报销福利。这属于企业自主决定的范畴，并非法律强制要求。如果企业有这样的规定，那么职工子女住院时就可以按照企业的具体流程和标准申请报销。

此外，有些地区可能会出台地方性政策，对职工子女的医疗保障有一定的支持。比如某些地方会推行职工家属的补充医疗保障计划，这种情况下，职工子女的住院费用可能会在一定程度上得到报销。但这也因地区而异，并非普遍适用。

综上所述，单位是否可以报销职工子女住院费用，要先看有没有当地政策支持，再看企业内部是否有相关福利规定，在没有这些情况时，单位并没有法律义务为职工子女住院费用进行报销。