灵活就业人员社保暂停后单位是否可以缴纳？

在探讨灵活就业人员社保暂停后单位是否可以缴纳这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。灵活就业人员社保，指的是没有固定工作单位的个人，按照规定以个人身份参加的社会保险，一般涵盖养老保险和医疗保险。而单位缴纳社保，是指用人单位根据法律规定，为其员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

对于灵活就业人员社保暂停后单位能否缴纳的问题，答案是可以的。因为灵活就业人员社保和单位社保本质上都属于国家社保体系，只是参保主体和缴纳方式有所不同。当个人从灵活就业状态转变为单位就业状态时，需要先办理灵活就业社保的暂停手续。这是因为一个人不能同时参加两份社保，否则会造成重复参保的情况。

办理暂停手续后，单位就可以正常为员工办理社保增员手续，开始缴纳社保。通常，办理灵活就业社保暂停可以通过线上社保经办平台或者前往当地社保经办机构窗口办理。单位办理社保增员也可以通过线上或线下的方式，将员工信息录入社保系统，完成社保缴纳。所以，只要按照规定办理好相应手续，灵活就业人员社保暂停后单位是能够顺利为员工缴纳社保的。