企业年金必须要退休后才能领吗？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金是否必须要退休后才能领，答案是否定的，并非只有退休后才能领取企业年金，下面将为你详细介绍相关情况。

首先，从法律依据来看，《企业年金办法》对企业年金的领取条件作出了明确规定。该办法不仅保障了职工在退休后的养老待遇，也考虑到了职工在特殊情况下对企业年金的需求。

退休后领取企业年金是最为常见的情况。当职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，就可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。比如，张大爷在企业工作多年，一直缴纳企业年金，到了法定退休年龄，他就可以按照自己的意愿选择合适的方式领取企业年金，以此来提高自己退休后的生活质量。

除了退休，职工完全丧失劳动能力时也可以领取企业年金。如果职工因为意外事故或者疾病等原因，导致完全丧失劳动能力，无法继续工作，在这种情况下，也可以从企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。例如，小李在工作中遭遇严重工伤，经过相关部门鉴定为完全丧失劳动能力，此时他虽然未到退休年龄，但也能够领取企业年金，以缓解因失去劳动能力而带来的经济压力。

职工出境（境）定居，同样可以要求一次性领取企业年金。当职工选择到境外或者港澳台地区定居生活时，由于生活环境和经济状况发生了较大变化，为了保障其在境外（境）的生活，允许其将企业年金个人账户资金一次性领取。比如，王女士获得了国外的永久居留权，打算前往国外定居，她就可以申请一次性领取企业年金。

此外，如果职工不幸死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。职工去世后，其企业年金个人账户中的余额不会被清零，而是由其指定的受益人或者法定继承人一次性领取。假设赵先生在企业年金积累过程中不幸离世，他的子女作为法定继承人，有权继承其企业年金个人账户中的余额。

综上所述，企业年金并非必须要退休后才能领。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力、出境（境）定居等情况下，都可以按照相关规定领取企业年金。若职工死亡，其企业年金个人账户余额也可由继承人继承。