工厂发工资可以用社保卡吗？

从法律角度来看，工厂发工资是可以使用社保卡的。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里强调了工资支付的形式为法定货币，也就是人民币。而使用社保卡发放工资，本质上是将工资以货币形式存入社保卡的银行账户中，这完全符合以法定货币支付工资的要求。

社保卡除了具有社保功能外，它还有一个金融账户，这个金融账户和普通的银行借记卡账户功能类似。当工厂选择用社保卡给员工发工资时，实际上就是把工资款项转到了员工社保卡的金融账户里，员工可以像使用普通银行卡一样，通过ATM机、银行柜台等方式进行取款、查询余额等操作。

此外，使用社保卡发放工资还具有一定的优势。对于员工来说，方便快捷，不用额外再办理其他银行卡，而且社保卡的金融账户通常和社保业务紧密关联，在查询社保信息、办理社保业务等方面可能会更加便利。对于企业来说，使用社保卡发放工资有助于规范财务管理，提高发放效率。所以，工厂用社保卡发工资是合法且可行的。不过，企业在实施前，应该提前告知员工，并协助员工激活社保卡的金融账户，以确保工资能够顺利发放。